• в-третьих, предусмотрена отдельная ответственность за отказ в приеме на работу инвалида и не предоставление в органы занятости населения сведений.

Последняя обязанность сформулирована в пункте 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» –предоставлять в органы службы занятости сведения, касающиеся:

  • наличия вакантных рабочих мест (должностей);
  • созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
  • информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
  • выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Данные обязанности направлены на выполнение работодателем квоты. То есть, создание и выделение рабочих мест – это одна из составляющих процесса квотирования.

Особенности приема на работу инвалидов

Данное наказание указано в части 1 статьи 5.42 КоАП РФ. КоАП РФ, Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

  1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. Необоснованный отказ в «регистрации» инвалида в качестве безработного — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Льготы работодателям Законодательство защищает права и интересы инвалидов во всех сферах, в том числе в трудоустройстве.

Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько

Вниманиеattention
За такой отказ, а также за невыполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов должностных лиц работодателя могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).Если человек с ограниченными возможностями принимается на работу без квоты, то ему можно отказать на общих основаниях (несоответствие деловых качеств, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимого образования, знания языков и т. д.). При этом отказ нельзя мотивировать наличием инвалидности, за исключением случаев, когда состояние здоровья инвалида не соответствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.Как отказать в приеме кандидату из службы занятости Если на вакансию пришел соискатель из службы занятости, то порядок отказа более простой.

Отказ инвалиду в трудоустройстве

Инфоinfo
Те же правила оформления действуют при приёме на работу нового работника с инвалидностью). Итак, рассмотрим нюансы заключения трудовых отношений с инвалидами различных групп:

  • 1 группа — означает полную утрату трудоспособности человеком.

Организация обладает правом разорвать договор с сотрудником на основании вердикта медико-социальной экспертизы, что следует из статьи 83 п.1 ТК РФ. При увольнении работнику полагается полная выплата выходного пособия в сумме, равной среднему заработку в течение 14 дней.


Если ранее был принят на работу человек нетрудоспособный, то по этой же статье уволить его не могут, поскольку инвалидность уже была приобретена в период трудовых отношений, и руководство было поставлено в известность.
  • 2 группа — частичная работоспособность.
  • Разъясняем законодательство

    Новые рабочие места могут предназначаться как для новых сотрудников-инвалидов, так и для тех, которые подлежат сокращению, но по своим профессиональным качествам смогут претендовать на новую должность и дадут согласие на перевод. Более подробно о заявлении на назначение пенсии по инвалидности вы можете узнать в статье. Кроме того, работодателю необходимо учесть гарантии, в частности преимущественное право на оставление на работе, при сокращении работников, которые получили инвалидность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 77, 81, 179 Трудового кодекса РФ.
    Популярные вопросы <… Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.

    Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать

    Если это нехватка необходимых деловых качеств, то следует сослаться на пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 и на должностную инструкцию (при ее наличии). Если причина заключается в отсутствии нужных документов, то в отказе можно сослаться на статью 65 ТК РФ.

    Если причина отказа – наличие медицинских противопоказаний, то потребуется ссылка на норму закона или подзаконного акта, который запрещает работу на конкретной должности. Закон не устанавливает, в какой форме передать отказ кандидату.
    Лучше всего вручить документ лично в руки соискателю, чтобы он расписался на вашем экземпляре в получении. Если такой возможности нет, отказ можно направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
    Это нужно сделать в срок не позднее 7 рабочих дней со дня обращения соискателя.

    Можно ли отказать в приеме инвалиду, если нет вакантной единицы?

    • Темы:
    • Штатное расписание
    • Прием на работу
    • Инвалиды

    Вопрос В штатном расписании была введена единица программиста (квотируемое рабочее место) для инвалида. С 01.08. штатную единицу программиста вывели и ввели уборщика, также квотируемое рабочее место.

    Центр занятости 19.08.2016, т.е. после изменения штатного расписания направил на предприятие для трудоустройства программистом инвалида. Вправе ли предприятие отказать в приеме инвалиду, т.к.

    в штатном расписании ставки программиста больше нет? спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Можете отказать на общих основаниях в связи с отсутствием вакантной единицы. Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
    Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г.

    Сам себе адвокат

    Тонкости приема на работу Первым делом кадровик должен ознакомиться с потенциальным работником и подходящими для него условиями труда. Оценка должна проходить в рамках законодательства. Необоснованный отказ является неправомерным.
    СПРАВКА: Работодатель не вправе отказать, если работник направлен по квоте. Если человек пришел устраиваться самостоятельно без направления от службы занятости, то он принимается на общих основаниях исходя из его профессиональных качеств. Информация об инвалидности должна быть подтверждена документально только в том случае, если этого не требует трудовой договор. Опять же по квоте.

    Важноimportant
    О наличии каких-то противопоказаний или особых рекомендаций относительно рабочих условий можно узнать из следующих документов:

    • заключение медицинской экспертизы;
    • программ реабилитации (индивидуальная).

    Индивидуальная программа реабилитации На предприятии любой формы собственности должны создаваться специальные условия труда, отвечающие рекомендациям программы реабилитации. В программу занесены сведения о противопоказаниях на некоторые виды работ, обозначены необходимые условия труда.

    Указывается все вплоть до продолжительности рабочего дня. Документ выдается на руки инвалиду вместе со справкой, устанавливающей его статус.

    Для человека с ограниченными возможностями реабилитационная программа является рекомендацией, от которой можно отказаться полностью или частично.

    Отказ в приеме инвалида по квоте

    ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов.

    Порядок выделения конкретных рабочих мест следует закрепить в локальном акте, например, Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов. При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно устанавливать отдельными приказами, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение.

    Обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2012 г. № 7-717/2012).
    Работодатель в специальном направлении4 указывает дату явки кандидата, причину отказа в приеме на работу и возвращает ему направление (абз. 2 п. 5 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Если соискатель не подходит работодателю, то в графе «Кандидатура отклонена в связи с» обычно указывают «не соответствием требованиям», «недостаточной квалификацией», «отсутствием необходимого опыта» и т. д. Если гражданин сам отказался от работы, то в строке «Гражданин от работы отказался в связи с» пишут «удаленностью от места проживания», «неудобным графиком работы», «отказом предъявить документы» и др. Любой соискатель, который считает, что ему необоснованно отказали в приеме на работу, может обжаловать такой отказ в суде (ч. 6 ст. 64, абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца со дня получения письменного отказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

    Отказ в приеме инвалида по квоте штраф

    К квотируемым местам не могут быть отнесены те, которые определяются как вредные или опасные для здоровья. А вредность или опасность могут быть выявлены только после организации специальной оценки условий труда, которую один раз в 5 лет обязаны проводить все ИП и юридические лица страны.

    Если человек направляется в организацию центром занятости, то в этом случае отказать без последствий для себя работодатели не могут. Если же инвалид приходит сам, его можно не принять, ссылаясь на несоответствие деловых и квалификационных качеств требованиям компании.

    Что ждет за отказ Необоснованный отказ в приеме на работу инвалида повлечет за собой наложение штрафных санкций на предприятие. Так, размер штрафа для юрлиц установлен от 5 до 10 тыс.

    руб. Если же компания отказывает инвалиду, несмотря на наличие квот, данное решение можно обжаловать в суде.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: